金融培訓

一、人才測評面臨的四大問題
二、人才測評為何要選擇博得世紀
三、四大場景綜合應用,全面滿足您的人才需求
圍繞“崗位招聘測評、人才培養測評、晉升選拔測評、人才盤點測評”四大場景應用人才測評技術,對人才數據進行全方位、立體化的整合與分析,打造良性的內部人才供應鏈,實現人才管理一體化,有力提升整個網點的綜合競爭力!

四、科學標準的測評工具,助力發現人才優勢
人才測評工具包括線上測評和線下測評兩類,主要是對人才的性格、能力、潛質、情商、人格、領導力等各方面進行綜合考察,從而立體化多維度了解人才優勢。博得世紀通過科學標準的測評工具,進行多維度人才盤點,全方位人才分析,為人才培訓、發展、晉升提供科學依據。
五、體系化的項目成果,更具科學合理性

六、成功案例


案例1 XX農商銀行《中層管理人員選拔測評》操作流程如下:



案例2 XX商業銀行 《柜員崗位和營銷崗位應屆生招聘測評項目》操作流程如下:


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